Все мы стремимся много зарабатывать. Вот и один мой знакомый работал в крупной (о-очень крупной) компании, хорошо выполнял свои обязанности и был уверен в том, что заметен среди коллег.
Два года, пять, семь лет он получал за свою работу одну и ту же зарплату. И предложений о ее повышении все как-то не поступало, хотя и очень хотелось.
В конце концов он мог бы просто сдасться и уйти, но выбрал другой путь. Проанализировал ошибки, начал действовать и добился желаемого меньше чем за месяц.
Если прямо сейчас вы тоже грезите об увеличении заработка, я готов поделиться опытом и рассказать, как изменить ситуацию.
ОглавлениеСтать полезнее
Для начала стоит распрощаться с негативными, как сейчас модно говорить, установками. Согласно исследованию одного из крупнейших американских сайтов по трудоустройству CareerBuilder, 63% начальников никогда не поднимут зарплату тем, кто жалуется на сложности в работе.
Считается, что такие мысли мешают сосредоточиться на выполнении своих должностных обязанностей, и в чем-то это справедливо.
Еще один важный момент: работодатель никогда не согласится платить больше за привычный объем оказанных услуг.
Если вы делаете лишь то, что прописано в трудовом договоре, и никогда не проявляете инициативу, – начните брать на себя больше ответственности.
К примеру, предложите новые идеи для развития бизнеса, какие-либо инновации в своей профессиональной сфере. Демонстрируйте нестандартный подход к работе и босс точно вас отметит.
Статистика показывает, когда работодатель готов повысить оплату труда
Попросить о прибавке
Не так давно масштабное исследование вопроса оплаты труда представил популярный сервис поиска работы HeadHunter. Так вот, согласно его данным, сотрудники, приходящие за прибавкой сами, получают ее чаще тех, кто отмалчивается.
Если начальник не зовет вас в свой кабинет, возможно, он просто слишком занят другими важными делами.
Статистика HeadHunterПодготовьтесь к разговору: заранее составьте список того, что вы делали раньше, и подробно распишите, как расширился функционал обязанностей за последний месяц.
Хорошо, если в этом отчете будет меньше общих фраз и больше конкретных результатов.
К примеру, если ваши действия каким-либо образом повлияли на продажи – укажите цифры. Если инициатива ускорила рабочие процессы – распишите подробно все, что было для этого сделано.
Главное – продемонстрировать, как именно вы поспособствовали улучшению показателей компании. Опытный руководитель всегда пойдет навстречу старательному инициативному сотруднику, потому что заметит в нем перспективу.
Говорить об уходе
Контрольным аргументом в вопросе повышения заработной платы может стать заявление о потенциальном уходе. Это крайняя мера, и прибегать к ней стоит лишь в том случае, если вы уверены, что вам пойдут навстречу.
Также не нужно преподносить информацию в форме ультиматума. Достаточно намекнуть, что вы имеете и более выгодные предложения по работе.
Помните простую истину: незаменимых сотрудников нет. Однако теми, кто профессионально выполняет свои обязанности, тоже не раскидываются. Скорее всего, начальник согласиться поднять вам зарплату.
Но на всякий случай лучше и правда иметь «запасной аэродром».
Просто поменять работу
Итак, вы стали продуктивнее, проявили инициативу, но ваш ежемесячный доход не увеличился? Боюсь, что исправить ситуацию не получится. Только не думайте, что еще не пришло время или что вы слишком плохо справляетесь с работой.
Скорее всего, правда в том, что в этой компании нет подходящей почвы для роста. И все, что вы можете сделать, – уйти.
Конечно, сегодня не самое лучшее время для экспериментов с работой и зарплатой. Но с другой стороны, кризис – это всегда некая отправная точка для новых возможностей.
А что вы готовы сделать для увеличения своего заработка?
