Преимущества удалённых рабочих мест

Соискателей давно привлекает удаленная работа, поскольку она обеспечивает гибкость в виде большего личного и профессионального контроля над личной жизнью и карьерой. Удаленные работники могут в основном работать как, когда и где они хотят - из своих домашних офисов, центров совместного труда или во время работы за границей и путешествий в качестве цифровых кочевников (подробнее - https://cbs.ru/services/remote-work-solutions/). Они также экономят деньги, которые обычно тратятся на ежедневный проезд, деловую одежду и питание.

Тем не менее, некоторые компании не решались разрешить удаленную работу - пока их не заставил это сделать коронавирус. Для тех компаний, которые ранее колебались, знайте: a. нынешняя ситуация не является показательной для хорошо спланированной политики удаленной работы, и b. при правильном подходе разрешение сотрудникам работать удаленно дает компании некоторые реальные преимущества.

Если вы рассматриваете возможность расширения возможностей телеработы в будущем, эти шесть доказанных бизнес-преимуществ удаленной работы могут положительно повлиять на ваше решение и вдохновить на современное переосмысление вашей текущей практики:

1. Снижение расходов на ведение бизнеса
Компании, работающие удаленно, могут сэкономить на некоторых расходах, связанных с ведением бизнеса на месте, включая офисные помещения, оборудование и компенсацию расходов на проезд. По оценкам Global Workplace Analytics Telework Savings Calculator, одна компания может ежегодно экономить до 50% на каждом удаленном работнике, который 50% времени работает дистанционно. В зависимости от размера вашего бизнеса, это может быть равнозначно значительной экономии без радикального изменения структуры компании или полного отказа от деятельности в кирпичном и морском здании.

2. Более широкий доступ к соискателям
Устраняя географические препятствия, отделяющие работодателей от лучших претендентов на их вакансии, телеработа устраняет границы при приеме на работу и ведет к созданию более разнообразных рабочих мест. От размещения вакансий до приема заявок и проведения собеседований менеджеры по подбору персонала могут отбирать, проверять и оценивать кандидатов в полностью виртуальной среде. Такой подход к подбору персонала ставит во главу угла способности, расширяет сеть найма и позволяет работодателям устранить пробелы в навыках, например, в знании нескольких языков, которые могут присутствовать в их непосредственном регионе.

3. Повышенная продуктивность
Миф о том, что удаленные работники - это ленивые псевдопрофессионалы, не имеющие настоящей работы, - всего лишь миф. На самом деле, удаленные работники демонстрируют более высокую продуктивность, чем сотрудники, работающие в физическом офисе. Повышение эффективности удаленных работников связано с автономией, которой пользуются удаленные сотрудники, что приводит к уменьшению отвлекающих факторов на рабочем месте и большей свободе работать в часы, которые они считают наиболее продуктивными.

Доказательства повышения продуктивности удаленной работы приведены в отчете о проведенном в 2020 году Airtasker исследовании ежедневных привычек 1004 работников. Исследование показало, что хотя удаленные сотрудники тратили больше времени на перерывы в течение рабочего дня, они также уделяли больше времени выполнению рабочих задач. Кроме того, среди сотрудников, у которых работодатели отслеживали перемещение мыши и/или время работы на экране, только 39% удаленных работников искали отвлекающие факторы, по сравнению с 56% работников, работающих в офисе.

4. Лучшая готовность к стихийным бедствиям
Если постоянная удаленная работа не входит в ваши планы, то разумно будет разработать план действий на случай стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации местного или национального масштаба или вспышки заболевания, распространяющегося в обществе. Во время кризиса сотрудники, не имеющие отношения к операциям на объекте, могут работать дома или в другом гибком рабочем месте, используя такие приложения для совместной работы, как программное обеспечение для проведения онлайн-совещаний и обмена мгновенными сообщениями. План действий по временной телеработе поможет обеспечить защиту ваших работников и сохранить стабильность бизнес-операций.

5. Повышение удовлетворенности сотрудников и их удержание
Телеработа является одним из самых желанных предложений, которые работодатели могут предложить соискателям, настолько, что онлайн-опрос Mom Corps показал, что 42% сотрудников готовы пойти на сокращение зарплаты, чтобы получить более гибкие варианты работы от своих работодателей. Удивительно, но работающие взрослые в возрасте от 18 до 34 лет - несмотря на высокий уровень безработицы среди взрослых этой возрастной категории - готовы пожертвовать более чем 10% своей зарплаты, чтобы добиться профессиональной гибкости, которую обеспечивает удаленная работа.

Включение политики удаленной работы в ваш бизнес-план продемонстрирует потенциальным клиентам, что вы являетесь ответственным, экологически сознательным предпринимателем.

Преимущества удаленной работы для сотрудников и работодателей
Преимущества удаленной работы для сотрудников зачастую более очевидны и, соответственно, более широко обсуждаемы, чем преимущества для работодателей. Однако преимущества удаленной работы для бизнеса в равной степени измеримы и значимы. От экономии накладных расходов до повышения уровня удержания сотрудников и положительного воздействия на окружающую среду - работодатели, внедряющие планы удаленной работы в свои бизнес-модели, могут пользоваться преимуществами современной американской рабочей силы без ущерба для эффективности бизнеса.

vitrum-media.ru