Работодатель, который решил предоставить своим сотрудникам дополнительный выходной день, должен его оплатить. Об этом предупреждают эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
По данным этого ведомства, многие компании предоставляют дополнительный выходной накануне праздников (23 февраля, 8 марта и т.д.). А это влечет за собой уменьшение нормы рабочего времени и, как следствие, уменьшение заработной платы.
Поэтому, предоставляя работникам дополнительный «корпоративный» выходной день, работодатель должен решить вопрос об его оплате. Для этого можно издать локальный нормативный акт — приказ. Унифицированная форма такого приказа не установлена. Его можно составить в произвольной форме (см. образец). В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
