У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит администрацию поставить ему в графике сменности на весь август 3 смену (ночную).
Требуется ли вносить изменения в контракт о том, что работник работает только в ночное время (ст. 117 ТК)? Должна ли производиться доплата в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК)?
Работа только в ночную смену допустима, если это возможно по производственным условиям. При этом вносить изменения в контракт с работником не требуется.
Когда изменение режима работы инициирует наниматель в отношении конкретного работника, такое изменение производится с соблюдением норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении режима рабочего времени не позднее чем за 1 месяц.
В иных случаях изменение режима рабочего времени (например, по инициативе работника) осуществляется по соглашению с нанимателем. Статья 32 ТК в таких случаях не применяется, поскольку отсутствуют основные признаки изменения существенны...
Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист
